Consiliul General al Capitalei a dat undă verde unei restructurări masive la Societatea de Transport București (STB). Au fost 34 de consilieri generali care au votat pentru decizia care va duce la disponibilizarea a 800 de angajați, una dintre cele mai ample reduceri de personal din ultimii ani. Decizia vine, însă, „la pachet” cu alocarea unui buget de peste 32 de milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii.
Proiectul de hotărâre privind restructurarea Societății de Transport București (STB) a fost aprobat, miercuri, 13 mai, de către Consiliul General al Municipiului București (CGMB).
34 de consilieri din totalul de 55 au votat pentru
„Decizia a fost adoptată cu votul a 34 de consilieri generali din totalul de 55, deschizând calea concedierilor colective într-una dintre cele mai mari companii din subordinea municipalității” – a anunțat Asociația Profesională a Transportatorilor (APT).
E de menționat faptul că hotărârea prevede alocarea unui buget de 32,2 milioane de lei din fondurile STB exclusiv pentru plata salariilor compensatorii. Astfel, fiecare angajat disponibilizat va beneficia de cel mult 12 salarii compensatorii, acordate eșalonat, în conformitate cu normele impuse de Legea 296/2023.
Asociația Profesională a Transportatorilor mai explică, în același mesaj transmis miercuri pe pagina de Facebook a APT, și care sunt pașii legali ce urmează deciziei CGMB. Mai exact, care sunt etapele obligatoriu a fi parcurse în perioada următoare. „Odată cu aprobarea mandatului în cadrul CGMB, conducerea executivă a STB și comitetul de administrare trebuie să parcurgă o procedură juridică strictă pentru implementarea restructurării”, explică sursa citată.
Etapele implică:
Aprobarea în AGA: Reprezentanții municipalității trebuie să introducă decizia în Adunarea Generală a Acționarilor a STB, pentru modificarea bugetului de venituri și cheltuieli.
Definitivarea listelor de personal: Conducerea tehnică finalizează analiza organigramei și nominalizează cele 800 de posturi vizate de concediere, cu accent pe reducerea aparatului administrativ.
Consultarea sindicatului: Începe dialogul oficial cu Sindicatul Transportatorilor București-STB.
Notificarea ITM și a AJOFM: STB trebuie să transmită o notificare oficială către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), cu cel puțin 30 de zile înainte de emiterea deciziilor de concediere.
Programul de plecări voluntare: Înainte de concedierile colective forțate, angajații vor avea opțiunea de a pleca prin acordul părților, beneficiind de pachetul complet de compensații financiare.
Angajarea de avocați externi: Din cauza riscului ridicat de litigii, hotărârea CGMB permite STB să contracteze servicii juridice externe de consultanță și reprezentare în instanță.
