Cele două mari federații sindicale din Sănătate și-au unit forțele și cer acum, la unison, schimbări majore în noua lege a salarizării. Surprinzător, printre modificările cerute se numără diferențierea salariilor de bază după rolul unității sanitare. Astfel, unitățile vor fi grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare, la unitățile medico-sociale, pentru ca salariul de bază să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională. Totodată, pentru recunoașterea complexității locului de muncă, sindicatele cer coeficienți majorați suplimentar pentru categorii de secții și compartimente.
Federația Sanitas din România și Federația Solidaritatea Sanitară din România, singurele federații sindicale reprezentative la nivelul sectorului Sănătate, au înaintat joi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății setul comun de solicitări pentru modificarea proiectului legii salarizării, în partea aplicabilă sistemului public de sănătate.
”Documentul nu este o simplă listă de revendicări și nici o colecție de corecții punctuale. El reprezintă o arhitectură legislativă completă, bazată pe grile și coeficienți, clasificarea unităților și a locurilor de muncă, reguli pentru condițiile de muncă și continuitatea serviciilor, protecția veniturilor, finanțarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanța și garanțiile dialogului social”, au transmis cele două federații sindicale. Acestea au arătat că pachetul transmis Ministerului Muncii trebuie să fie preluat ca întreg, finanțat și transpus în norme obligatorii, iar orice eliminare, diminuare sau amânare a elementelor sale esențiale va primi un răspuns coordonat al celor două federații, prin toate formele legale de acțiune sindicală.
Gata cu egalitatea
Modelul propus de sindicate reașază salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor și dificultatea de a asigura personalul necesar. Printre modificările solicitate de federațiile sindicale se numără diferențierea salariilor de bază după rolul unității sanitare. Astfel, unitățile vor fi grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare la unitățile medico-sociale, pentru ca salariul de bază să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională. În același timp, pentru recunoașterea complexității locului de muncă, coeficienții vor fi majorați suplimentar pentru patru categorii de secții și compartimente.
Cresc veniturile la ATI, UPU și Ambulanță
Sindicaliștii au cerut Ministerului Muncii majorarea coeficienților salariilor de bază cu 12% pentru secțiile de ATI, UPU, Ambulanță, anatomie patologică și medicină legală și cu 7,5% pentru secțiile de cardiologie, gastroenterologie, chirurgie, oncologie, obstetrică-ginecologie, urologie, transplant, radioterapie și hematologie. Majorări de 5% au fost solicitate pentru personalul din secțiile de chirurgie stomatologică, oftalmologie, medicină internă, nefrologie, neurologie, pediatrie, pneumologie, psihiatrie și reumatologie. Cel mai mic procent de majorare a coeficientului de salarizare, de 2,5%, îl va avea personalul medical din secțiile de alergologie, dermatovenerologie, diabet, endocrinologie, laboratoare de analize medicale, medicina nucleară și microbiologie.
Bani mai puțin în spitalele orășenești
Modelul de salarizare al federațiilor sindicale prevede ca spitalele regionale, universitare, clinice de urgență și institutele naționale să fie încadrate în categoria A, urmate de spitalele clinice, spitalele județene, ambulanțe și direcții de sănătate publică – categoria B, spitale monospecialitate – categoria C, spitale municipale, spitale de cronici, dispensare medicale școlare – categoria D, spitale orășenești – categoria E și unități medico-sociale, categoria F. Astfel, pentru un medic primar din categoria A coeficientul de salarizare va fi de 4,40, în timp ce pentru un medic primar din categoria E, acesta va fi de 3,88. Medicii din categoria B vor avea un coeficient de 4,30, cei din categoria C, de 4,16, din categoria D, 4, iar ultimii, din categoria F, ai unităților medico-sociale, vor avea un coeficient de 3,80.
