Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni noua lege a salarizării. Documentul a fost publicat pe site-ul ministerului.
Proiectul stabilește noul sistem de salarizare pentru personalul plătit din fonduri publice, grilele salariale și calendarul de implementare. De marți vor începe consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale, iar în două săptămâni ar trebui să fie gata forma finală, care va fi trimisă în Parlament.
Noua lege a salarizării intră în vigoare la 1 ianuarie 2027
Adoptarea legii salarizării este jalon în PNRR, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026, iar dacă Parlamentul nu o adoptă la timp, România pierde 700 de milioane de euro.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a spus că noua lege a salarizării bugetare nu va putea fi modificată timp de 5 ani, în condițiile în care vechea lege-cadru (153/2017) a fost modificată și completată prin nu mai puțin de 43 de acte normative de la adoptare și până în octombrie 2022. Modificările sunt prevăzute să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.
87 de sporuri, din 151, eliminate!
Potrivit ministrului, în prezent există 151 de sporuri acordate angajaților de la stat, iar prin noua lege vor fi eliminate 87 dintre acestea, adică aproximativ 56%.
Printre sporurile eliminate se numără și controversatul spor pentru condiții vătămătoare, acordat în prezent unui număr foarte mare de bugetari. În plus, plafonul total pentru sporuri va fi redus de la 30% la 20% din bugetul instituției.
„Sporurile au devenit un fel de sport național”, a declarat Dragoș Pîslaru în timpul prezentării proiectului.
Noua lege introduce un sistem bazat pe coeficienți de salarizare, de la 1 la 8. Coeficientul 1 va fi aplicat pentru salariile cele mai mici din sistem, iar coeficientul 8 pentru cea mai înaltă funcție din stat — președintele României.
Bonusuri doar pentru performanță
Executivul pregătește și eliminarea actualelor „prime de excelență”, considerate insuficient justificate. În locul acestora va fi introdus un sistem de bonificații bazat pe performanță.
Astfel, între 10% și 20% din salariul de bază ar putea fi acordat ca bonus pentru maximum 30% dintre angajații unei instituții.
„Primele de excelență nu au avut o bază în spate”, a spus ministrul Muncii.
Conform datelor prezentate de Ministerul Muncii, peste jumătate dintre bugetari vor avea salarii mai mari după aplicarea noii grile, însă majorările nu vor fi foarte mari în multe cazuri.
În schimb, aproximativ 44% dintre angajații din sistemul public vor rămâne cu salariile actuale, prin mecanismul salariului compensatoriu individual.
Sectoare și categorii cu creșteri semnificative:
Cercetători științifici: +45% salariu de bază; +31% salariu lunar brut.
Profesori cu studii superioare: +17% salariu de bază;
Muzeografi: +31% salariu de bază; +16% salariu lunar brut;
Asistenți sociali: +40%;
Debutanți: creșteri considerate „substanțiale”.
Profesori universitari: salariul de bază median ar urma să crească de la 14.040 lei la 16.400 lei;
Proiectul de lege poate fi consultat AICI.
