Reducerea numărului de angajați și comasarea autorităților de management nu reprezintă o soluție, dat fiind că încărcarea personalului care lucrează cu fonduri europene a ajuns deja la 140%, au transmis premierului desemnat sindicaliștii din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE).
Aceștia au semnalat că măsurile de austeritate fără economii la buget în cazul acestor angajați, care sunt plătiți din fonduri europene, conduc la ieșirea experților din sistem, fapt care va genera plăți pentru firme din afara țării, care să presteze aceste activități.
Sindicaliștii din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene au lansat un atac extrem de dur la adresa măsurile propuse pentru fondurile europene în Programul de Guvernare 2026–2028, prezentat de premierul desemnat Siegfried Mureșan.
Aceștia au arătat că obiectivul de atragere a 10 miliarde de euro din fonduri europene este subminat de slăbirea capacității administrative și a Sistemului de Management și Control prin diminuarea veniturilor angajaților care lucrează cu fonduri europene cu peste 30% și prin noua lege a salarizării, care descurajeză performanța. Mai mult, intențiile anunțate de comasare a autorităților de management și a organismelor intermediare și de reducere a personalului nu sunt justificate, atrag atenția sindicaliștii.
Deficitul de personal afectează activitatea
Deficitul de personal, gradul nesustenabil de încărcare și presiunea permanentă a termenelor cresc riscul de întârzieri, erori și corecții financiare, spun sindicaliștii. În același timp, angajații care gestionează fonduri europene poartă o răspundere directă pentru actele și deciziile pe care le adoptă, răspundere care, în condițiile prevăzute de lege, poate fi inclusiv patrimonială.
”Supraîncărcarea personalului a ajuns la 140%”, a avertizat Sindicatul MIPE Normalitate din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.
Se pierd oamenii cu experiență
Programele de Asistență Tehnică urmăresc consolidarea capacității administrative și dezvoltarea expertizei interne, precizează sindicaliștii.
”Care este logica diminuării veniturilor propriilor specialiști, supraîncărcării lor și asumării riscului de a-i pierde, pentru ca ulterior statul să achiziționeze din exterior expertiza pe care nu a reușit să o păstreze în propriile instituții? Consultanța trebuie să completeze și să dezvolte expertiza internă, nu să se substituie acesteia. Când pleacă un specialist cu 20 de ani de experiență, România nu pierde doar un angajat. Pierde expertiză și memorie instituțională care nu pot fi reconstruite peste noapte”, semnalează Sindicatul MIPPE Normalitate.
Supracontractarea de proiecte nu poate fi susținută
Programele au ajuns la aproximativ 140% contractare, fără să avem cu 40% mai mulți oameni, spun sindicaliștii din sector. ”Supracontractarea de ieri este volumul uriaș de implementare de astăzi: monitorizare, verificări, plăți, achiziții, nereguli, indicatori și vizite la fața locului. Mai mult, programele aferente perioadei de programare 2021–2027 trebuie duse la final și închise până la 31 decembrie 2029, iar obiectivul României nu poate fi doar închiderea lor administrativă, ci închiderea cu un grad cât mai ridicat de absorbție și cu pierderi minime de fonduri europene. Aceasta înseamnă că anii următori vor concentra tocmai etapa cea mai intensă de implementare, verificare, plată și închidere. Cu ce oameni vor fi realizate toate acestea dacă, exact în perioada în care volumul și complexitatea activității ating nivelul maxim, reduceți personalul?”, a mai precizat Sindicatul MIPE Normalitate, într-o scrisoare deschisă adresată premierului desemnat Siegfried Mureșan.
