Angajatorii și angajații din România trebuie să finalizeze planificarea concediilor de odihnă pentru anul 2027 până cel târziu la data de 31 decembrie 2026, potrivit prevederilor articolului 148 din Codul Muncii.
Conform legislației în vigoare, programarea vacanţelor se face colectiv sau individual, cu consultarea angajaților. În cazul programărilor individuale, cererea trebuie depusă cu cel puțin 60 de zile înainte de perioada solicitată. Dacă nu ai reușit să îți iei toate zilele libere până la finalul anului 2026, acestea nu se pierd.
Ai 18 luni să-ţi iei liberele restante din 2026
Angajatorul este obligat să îți acorde zilele de concediu neefectuate în natură într-o perioadă de 18 luni, începând cu 1 ianuarie 2027. Astfel, limita maximă pentru efectuarea concediului din 2026 este 30 iunie 2028.
Regula generală din Codul Muncii stabilește că dreptul la concediu de odihnă nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Când poţi primi bani în locul zilelor de concediu
Plata în bani a zilelor de concediu neefectuate este strict reglementată și reprezintă o excepție de la lege: exclusiv la încetarea contractului. Compensarea financiară a concediului neefectuat este permisă numai în momentul desfacerii contractului individual de muncă (prin demisie, concediere sau acordul părților).
În timpul derulării contractului de muncă, este ilegal ca angajatorul să renunțe la acordarea zilelor libere în schimbul unei sume de bani.
Câte zile de concediu au angajaţii
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, conform art. 145 din Codul muncii. Contractul individual sau colectiv de muncă poate prevedea un număr mai mare de zile.
De zile suplimentare beneficiază persoanele care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare. Aceste zile trebuie luate în calcul separat de cele 20 de zile de concediu de bază.
Calendarul sărbătorilor legale este important atunci când angajatorii și salariații stabilesc perioadele de concediu. În 2027 sunt 17 sărbători legale, dintre care nouă cad în zile lucrătoare. În consecință, anul are 252 de zile lucrătoare pentru un program obișnuit de luni până vineri.
