Directoratul Național pentru Securitate Cibernetică, organismul care s-a chinuit o lună să restabilească funcționarea Cadastrului , se află într-o profundă criză de personal calificat în acest domeniu. Din cele 1.063 de posturi, abia s-au ocupat 188, dintre acestea cu oameni specializați în contracararea atacurilor cibernetice. În raportul pe anul trecut, DNSC se lăuda că a reușit să angajeze 81 de persoane, în timp ce 27 au plecat. Culmea este că, din cei 81 de angajați, 25 erau studenți, încadrați pe funcții specifice pentru studii medii, adică nicidecum în prima linie.
Digitalizarea excesivă și cu o viteză inadecvată nivelului de pregătire pentru a face față riscurilor uriașe a lăsat în urmă apărarea. Sumele amețitoare care se învârt pe teritoriul infracționalității cibernetice dinamitează orice atractivitate a unui loc de muncă la stat, în slujba războiului inegal cu hackerii, din ce în ce mai specializați. În acest context, România, împinsă forțat spre digitalizarea totală de către Comisia Europeană, este total vulnerabilă, blocajul nepermis de îndelungat de la Cadastru fiind un exemplu elocvent în acest sens.
Atacul de la Cadastru nu a fost nicidecum singular, însă a fost devastator din punct de vedere al afectării intereselor financiare ale populației, dar și ale companiilor. Faptul că remedierea blocajului a durat 28 de zile nu este surprinzătoare. Directoratul Național pentru Securitate Cibernetică (DNSC), cel însărcinat cu combaterea acestor atacuri, este un fel de formă fără fond. Și asta pentru că, încă de la înființare, instituția se chinuie să angajeze experți în acest domeniu. Cum sistemul de învățământ din România, dar și din Europa a decăzut în ultimii 20 de ani, de pe băncile școlilor nu mai ies specialiști, iar dacă mai ies, aceștia sunt rarități absolute.
Au angajat studenți, să fie la număr
În raportul de activitate pe anul trecut, DNSC arată că, din 2023, când CSAT a decis să mărească organigrama instituției la 1.063 posturi, doar 17,69% dintre acestea au fost ocupate. Gradul de ocupare a posturilor Directoratului la sfârșitul anului 2025 a fost în ușoară creștere față de sfârșitul anului 2024, când gradul de ocupare a fost de doar 13,07%. DNSC susține că a intensificat efortul de recrutare, organizând un număr de 45 concursuri pentru ocuparea posturilor vacante.
Rata de succes a efortului de recrutare a crescut de la o medie de 0,5 persoane angajate pe concurs la 1,8 persoane angajate pe concurs derulat. ”O explicație a creșterii ratei de succes a efortului de recrutare a reprezentat-o organizarea de concursuri de angajare dedicate studenților din an terminal de facultate (funcții specifice cu studii medii). În anul 2025, în cadrul Directoratului au fost angajați cu contract de muncă 25 de studenți. Această abordare este o practică strategică pentru atragerea talentelor emergente în domeniul securității cibernetice și asigură un flux continuu de competențe noi, tinere și aliniate cu nevoile instituției, contribuind la obiectivele naționale de securitate digitală”, se arată în raportul DNSC. Păi ce să spună și ei, că nu au găsit nimic altceva?
Zero posturi ocupate în structuri cheie
În anul 2025, 81 persoane au fost angajate prin concurs, iar 27 persoane au părăsit DNSC (prin demisie, încetarea detașării, pensionare, desfacere disciplinară a contractului individual de muncă). Din cei 27 care au părăsit DNSC, 4 erau detașați, 6 erau consilieri, 6 aveau funcții nespecifice și 11, funcții specifice. Totodată, alți de 28 studenți au participat la stagiile de practică organizate în cadrul Directoratului. La începutul anului 2025, un număr de structuri cheie ale Directoratului aveau zero poziții ocupate. 0/11 posturi la Serviciul Dezvoltare și Implementare Strategii și Politici de Securitate Cibernetică, 0/22 posturi – Direcția Atestare și Autorizare, 0/66 posturi – Direcția Evaluare și Certificare Securitate Cibernetică Noi Tehnologii, Produse și Servicii, 0/11 posturi – Serviciul Relații Instituționale ECCC, NCC, 0/17 posturi – Serviciul Protecție Cibernetică VIP, ECCC și alte instituții, 0/12 posturi – Serviciul PSIRT (Product Security Incident Response Team) și 0/23 posturi – Direcția Proiecte și Programe Naționale.
Practic, doar 10 specialiști
Din cei 81 de angajați în 2025, doar 10 erau, cu adevărat, specialiști în cibernetică. DNSC a precizat că cele 10 persoane au ocupat posturi în trei dintre compartimentele fără personal. Astfel, la Serviciul Dezvoltare și Implementare Strategii și Politici de Securitate Cibernetică s-au ocupat 4 posturi, la Serviciul PSIRT (Product Security Incident Response Team) , un post, iar la Direcția Evaluare și Certificare Securitate Cibernetică Noi Tehnologii, Produse și Servicii , 5 posturi. ”Pentru ocuparea acestora au fost absolut necesare aptitudini, atitudini și un mod de lucru care impun profiluri profesionale care, la acest moment, nu există în sistemul public național și trebuie să fie atrase din sectorul privat, din cel academic sau din rândul experților români ce activează în străinătate, în cadrul marilor firme și organizații din domeniul securității cibernetice”, a subliniat DNSC.
