Diferența dintre sporurile nominale din Sănătate și sumele efectiv plătite depășește 200 de milioane de lei. Astfel, sporul de 85% acordat în terapia intensivă ajunge, în realitate, la 75% pentru medici, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar. În acest context, noului Guvern i se cere fie să adopte o nouă lege a salarizării, care să asigure o remunerare mai bună și echitabilă, conform angajamentelor asumate, fie să majoreze veniturile personalului medical cel puțin cu echivalentul inflației din ultimii doi ani.
Federația Solidaritatea Sanitară din România (FSSR) a cerut Guvernului Niculescu să ia măsuri pentru creșteri salariale echitabile în sănătate, aplicabile de la 1 ianuarie 2027. Aceasta a atras atenția că aceeași cotă nominală de 85% din terapie intensivă valorează efectiv 75% la medici, 61% la asistenți și 34% la personalul auxiliar.
Astfel, diferența dintre sporurile nominale și cele efectiv plătite este de circa 208 milioane de lei pe lună, în condițiile în care cei plătiți cel mai puțin pierd cel mai mult. Totodată, ponderea recompensei suplimentare în salariile de bază a scăzut de la 55,5% (2017) la 31,2% (2025), sub nivelul din 2016. Fiecare majorare a salariului de bază fără actualizarea sporurilor a fost o redistribuire de la cei care asigură condițiile și continuitatea, fără nicio decizie explicită de politică salarială. Puterea de cumpărare a veniturilor salariale a scăzut cu cel puțin 16% față de ultima creștere (2024), spun sindicaliștii.
Diferențe majore în salarizare de la un spital la altul
Potrivit FSSR, aceeași muncă este plătită diferit de la un spital la altul: până la 25% diferență de venit net (circa 1.750 de lei) pentru aceeași funcție și aceeași secție, iar pentru personalul TESA chiar salariul de bază diferă de 3,17 ori între spitale. Sursa dominantă este plafonul sporurilor aplicat pe fiecare ordonator, pe bugete istorice inegale.
”Plata drepturilor deja prevăzute de lege la salariul în plată ar costa 3,2 miliarde de lei pe an – circa 10,7% din cheltuielile de personal ale spitalelor. Este reperul de cost al oricărei reforme: orice lege care oferă mai puțin consfințește erodarea acumulată”, a transmis FSSR.
O nouă lege sau echivalentul inflației pe doi ani
FSSR cere ca, până la cel târziu 1 ianuarie 2027, Executivul să adopte măsuri pentru rezolvarea problemei salarizării din sistemul de Sănătate. Sindicaliștii vor, în principal, o nouă lege a salarizării, care să respecte angajamentele asumate privind o salarizare mai bună și echitabilă.
Actul normativ trebuie construit împreună cu reprezentanții angajaților din sănătate, verificat prin simulări publice înainte de adoptare și fără pierderi de venit, susțin sindicaliștii.
Dacă noua lege nu poate fi aplicată până la începoutul anului viitor, FSSR pledează pentru un model de creștere echitabilă a veniturilor salariale, care să includă sporurile pentru condiții de muncă raportate la salariile în plată, cu minim garantat, gărzile plătite la tariful normei de bază, zilele libere și sărbătorile, tura și noaptea plătite la salariul în plată, precum și creșterea veniturilor salariale cel puțin la nivelul echivalent al inflației pe ultimii doi ani.
